6月17日在北京召開(kāi)的中國石化科技創(chuàng )新大會(huì )提出，將大力實(shí)施“十百千萬(wàn)”科技人才計劃。即依托國家、中國石化集團重大科研和工程項目等平臺，著(zhù)力造就一批具有國際眼光和戰略思維、善于把握和引領(lǐng)石油石化未來(lái)發(fā)展方向的戰略科學(xué)家，培養百名在各自相關(guān)領(lǐng)域發(fā)揮領(lǐng)軍作用的科技領(lǐng)軍人才，千名善于攻堅的拔尖人才，近萬(wàn)名創(chuàng )新能力強的骨干人才。

    這是中國石化牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的理念，遵循科技人才成長(cháng)規律，創(chuàng )新人才機制，優(yōu)化人才結構，以高層次創(chuàng )新型人才、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才為重點(diǎn)，統籌推進(jìn)科技人才隊伍建設的重要舉措之一。

    未來(lái)，中國石化還將著(zhù)力提升創(chuàng )新創(chuàng )效能力，建設高素質(zhì)科技人才隊伍。包括：繼續實(shí)施高層次人才引進(jìn)計劃。即引進(jìn)高層次人才，國家“千人計劃”層次人才；實(shí)施科技領(lǐng)軍人才培訓計劃；加快后備科技人才梯隊建設，每年優(yōu)選優(yōu)秀科研、生產(chǎn)骨干進(jìn)行交流。加強國際化科技人才培養。實(shí)施拔尖技能人才選拔培養計劃。即重點(diǎn)培養集團公司技能大師、直屬單位首席技師和主任技師，建設集團公司技能大師工作室，推廣首席技師工作室。

    “十二五”期間，中國石化著(zhù)力打造人才高地，科技人才質(zhì)量和隊伍素質(zhì)顯著(zhù)提升。形成了一支高素質(zhì)的科技人才隊伍。積極推進(jìn)人才成長(cháng)通道建設，通過(guò)選聘集團公司首席專(zhuān)家、高級專(zhuān)家、技能大師，引進(jìn)“千人計劃”人才等，科技隊伍整體素質(zhì)不斷提升。5年來(lái)，有3人當選中國科學(xué)院、工程院院士，確立了公司核心領(lǐng)域的千名專(zhuān)家人才優(yōu)勢，一大批青年骨干脫穎而出。設立了“閔恩澤能源化工獎” 弘揚科學(xué)精神。為了弘揚科學(xué)精神，傳承老一輩科學(xué)家的愛(ài)國情懷、創(chuàng )新精神、探索精神、奉獻精神，閔恩澤院士倡議并捐資，與中國石化、中國工程院在2013年聯(lián)合設立了“閔恩澤能源化工獎”。通過(guò)評選與表彰，發(fā)現了一批杰出人才，為激勵廣大科技工作者甘于寂寞、潛心科研起到了引導與示范作用。